Ошибка оценки

Сейчас актуальная тема - компании борются за эффективность. Руководителям поступают задания - разработать оценку для своих команд.

На что обращаем внимание:
❗️ Нужна оценка сотрудника под текущую должность или его потенциала под новую?

Это важно: то что человек работает отлично в своей должности - совсем не равно его успеху в новой.

Как выяснить какая оценка нужна? Задайте вопрос - мы оцениваем текущую работу или потенциал в кадровый резерв?

В идеале нужно и то, и другое. Но начинаем с актуального:
▪️ Если надо закрыть вакансию внутренним кандидатом - делаем оценку как в кадровый резерв.
▪️ Если такого нет - оценку текущей работы.

@probossov