«Почему меня не продвигают? 8 лет в одной должности. Планы выполняю. Активный. Умный 😃»

Всё дело в Бизнес-типе. Компании оценивают: какой тип должен быть в той должности и какой у вас. Если не стыкуется - назначают другого (у кого подходит).

✅ Вывод: понимаем какой тип надо, какой ваш, что замаскировать и что сильнее проявлять («маскировка»):)

Вы думаете, что даёте результат. Но понимание результата у вас и компании разное. Она исходит из результата по бизнес-типу должности, вы по тому, как сами понимаете - без учета этого (почти всегда не бьется).

Не тратьте годы ⏳- показывайтесь результат и поведение, которое ожидают. Сократите время и усилия на карьеру.

___
Например: раньше считалось, что коммерческим директором и начальником по продажам должен быть Предприниматель. Сейчас - что Администратор. Бизнес-процессы и технологии развиваются, много экономики, автоматизация…

🏃 Предприниматели ждут и изо всех сил стараются. 👋 Потом обижаются, что назначили не такого деятельного, и уходят. А могли бы отрихтоваться под нужный тип и получить желаемое.

#бизнес_тип
@probossov