Пусть лучше сам уйдёт

Сегодня хочу поговорить о старожилах компании. Они лояльны. Знают «специфику». Всегда поддержат. «Хоть бы не ушли» - загадываем про себя.

Меж тем со временем старожилы проходят 4 этапа, каждый из которых всю глубже затягивает в ловушку:

1️⃣ «Недовольство»: А компания-то мне должна - за лояльность и что я не как другие, не сканирую рынок и не поддаюсь на заманчивые предложения.

2️⃣ «Беспомощность»: Пока я закрываю ваши тылы, я не узнаю нового, становлюсь непривлекательным на рынке… и вообще не представляю уже как искать сейчас работу.

3️⃣ «Всемогущество»: Да без меня они не могут ничего.

4️⃣ «Разочарование»: Когда вы взяли перспективного нового сотрудника. Назначили лидером «не его». Требуете выполнения и новых идей.

Сложная получается комбинация. Попробуйте такого уволить или усилить градус в управленческих разборах.
Я встречала, когда ещё вчера любимчик создаёт целый профсоюз, чтобы насолить начальнику.

Присмотритесь к старожилам в команде. Пусть лучше развиваются и идут вперёд как другие:)

Момент! 🔸 Действительно верные старожилы всё же есть. Но если они сами заинтересованы в вас. Очарованы вами как руководителем или компанией, имеют спец потребности и уникальные условия. Тогда да.

@probossov