В народе его называют стресс-собеседованием. Сразу несколько руководителей задают каверзные вопросы.
Интересный факт - первое панельное исследование проведено аж в 1939 году. JWT изучал так потребителей. Только тогда смотрели как меняется мнение со временем.
🤯 И вот кому-то пришло в голову делать также с кандидатами. А чтобы время сплющить - приглашать сразу несколько начальников, которые и проявят вас с разных сторон. Модернизация 😁
В общем как его проходить:
📣 Помните - от вас будут ожидать, что вы собьётесь, растеряетесь, выйдете из себя. Покажетесь иным, нежели если проходили встречу один на один.
📣 Поэтому разделяйте: вот нормальный вопрос - здесь хотят услышать информацию о моем опыте (задачи, кейсы). А этот вопрос - «панельный», провокационный. Чтобы я проявился по-иному. Что они хотят здесь посмотреть? Как я выйду из ситуации? Ок. Я не поведусь.
📣 Подумайте - какое поведение устроило бы их?
- уверенное
- деловое
- без истерик, эмоций и суеты
@probossov