Оценка персонала с Proaction

🗣Мы уже в эфире!

Подключиться

🗣Начинаем уже через час

Последний шанс зарегистрироваться здесь!

А пока подготовьтесь к вебинару: найдите удобное место и напомните окружающим, чтобы вас не отвлекали.

Ссылка на вебинар придет на почту и в бот регистрации. Чтобы было удобнее, здесь тоже опубликуем.

Осталось всего 2 дня, чтобы зарегистрироваться на HR-событие декабря

Вместе с HRD ТД «Нефтьмагистраль» Екатериной Горностаевой обсудим:

⏺ как объединить бизнес-результаты подразделений и лидерские компетенции в единую модель;
⏺ как формировать управленческий кадровый резерв и контролировать зоны роста руководителей;
⏺ реальные результаты «Нефтьмагистрали»: рост эффективности, снижение текучести, повышение eNPS.

🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
здесь

Базовый минимум или роскошный максимум? 😉

🗣Как за час собеседования собрать честную картину о человеке

Собеседование — мероприятие непредсказуемое. Один кандидат так красиво говорит, что хочется слушать и слушать, другой путается в фактах, третий звучит уверенно, но в работе ведет себя совсем иначе.

Теоретически, всё сделано правильно, а в итоге наняли неподходящего человека.

Мы подготовили гайд, который помогает проводить интервью спокойнее и точнее. В нём разобрали три методики, которые показывают реальное поведение и мышление кандидата:

⏺ STAR в «живой» версии, чтобы раскрыть истинную сущность кандидата
⏺ Поведенческая калибровка, когда нужно снизить субъективность оценки
⏺ Трёхслойный вопрос, если хочется увидеть логику решений и мотивы кандидата

Добавили примеры вопросов, разобрали расшифровки ответов и рассказали, на что обращать внимание, чтобы отличить поставленную речь от реальных действий.

Получить гайд бесплатно

🗣 Декабрь 2025. Рынок штормит: компании замораживают найм, усиливают требования к качеству рекрутинга, а нагрузка на HR растёт в 2-3 раза.

Специалисты по всей России жалуются на одно и то же: приходится работать точнее, быстрее и доказывать ценность каждый день.

Собрали папку, где HR получают инструменты, которые реально упрощают жизнь.

Что внутри папки HR PRO 2026?

⏺ Готовые HR-шаблоны: скрининги, вопросы для интервью, чеклисты адаптации, которые экономят часы на каждом кандидате
⏺ Актуальные тренды найма: что меняется в требованиях, зачем работодатели переоценивают soft-skills и как под это подстроиться
⏺ Рабочие AI-инструменты для HR: не «модные», а реально ускоряющие сорсинг, обработку резюме и коммуникацию
⏺ Разборы кейсов: как HR выходят из сложных ситуаций — токсичные команды, провальные наймы, резкие сокращения.

🗣 ЗАБРАТЬ ПАПКУ

🗣Компетенции, за игнорирование которых придется дорого заплатить

Ошибки найма не всегда возникают из-за неподходящего опыта. Почти всегда дело в поведении, которое трудно заметить на первых встречах. Этот небольшой разбор поможет увидеть то, что обычно остаётся в тени.

🗣Совместный мастер-класс Proaction.pro и «Нефтьмагистраль»

📌 Save the date: 4 декабря в 12:00 МСК

Зарегистрироваться сейчас

«Сила Лидера» — система, в которой руководителей оценивают сразу по двум блокам: бизнес-показатели подразделения и лидерские компетенции.

На встрече «Сила лидера» поговорим про развитие руководителей, которое ведет к росту бизнеса.

Что обсудим за 90 минут?

⏺ Как объединить бизнес-результаты подразделений и лидерские компетенции в единую модель
⏺ Как формировать управленческий кадровый резерв и контролировать зоны роста руководителей
⏺ Реальные результаты «Нефтьмагистрали»: рост эффективности, снижение текучести, повышение eNPS

Кто спикеры?

⏺ Алексей Литвинов, CEO Proaction.pro
⏺ Екатерина Горностаева, HRD, ТД «Нефтьмагистраль»


🎁 Всем, кто зарегистрируется, подарим гайд «Зрелость руководителя: признаки по уровням и что с этим делать HR»

Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать, как объединить бизнес-результаты подразделений и лидерские компетенции в единую систему оценки и развития руководителей. Количество мест ограничено.

Зарегистрироваться на сайте

Зарегистрироваться через Telegram-бот

🗣 Искать новую работу тайком — новая норма?

Похоже, да. Свежий опрос сотрудников и работодателей показывает: большинство экономически активных россиян считают нормальным искать новую работу, ничего не говоря текущему работодателю.

Что говорят цифры?

⏺ 58% считают тайный поиск вакансий обычной практикой. «Нельзя же уходить в никуда» — главный аргумент.
⏺ 30% допускают поиск, но только если честно предупредить работодателя.
⏺ 3% уверены, что так делать некорректно.

Мужчины спокойнее относятся к «тихим переходам» (67%), женщины — заметно осторожнее (50%) и чаще за честный диалог (37%).

Среди тех, кто зарабатывает от 150 тыс. рублей, тайный поиск работы считают нормой 70%.

Если вы чувствуете, что команда стала чаще «посматривать по сторонам», самое время замерить уровень лояльности и поговорить с людьми открыто.

А оценить риски и настроения сотрудников поможет Proaction.pro — мы подберём инструменты под вашу ситуацию 💚

🗣Обновление платформы Proaction.pro

Мы постоянно улучшаем платформу, чтобы вам было проще и быстрее работать с оценкой персонала.

Рассказываем о последних обновлениях.

⏺ Обновили тест «Понимание текста»

Теперь есть три версии: экспресс, средней сложности и повышенной сложности. Выбрать можно любой в зависимости от задачи.

⏺ Обновили кейсы «Оператор колл-центра (претензия)» и «Оператор колл-центра (телемаркетинг)»

Первый набор кейсов поможет оценить профессиональные навыки оператора в обработке клиентских претензий и жалоб, второй — проверить навыки работы с возражениями, эмоционального интеллекта, умения контролировать ситуацию.

⏺ Разработали новый профиль IQ Deep Assessment

Инструмент оценивает особенности интеллекта в разных сферах деятельности. Он разработан для позиций, требующих высокого уровня интеллектуальных способностей. Состоит из четырех тестов.

⏺ Обновили оценочные профили в категории «Оценка кандидатов»

Мы сократили количество блоков и перераспределили профили. А каждый блок дополнили новыми универсальными профилями. Теперь можно провести оценку даже для тех должностей, под которые нет готового профиля.

Узнать больше

🗣 Как понять, что сотрудник уперся в потолок, и что с этим делать?

Прочитайте наши карточки, чтобы научиться отличать временную усталость от профессионального плато. И не забудьте проверить сотрудников!