По данным нового исследования SuperJob, совмещать текущую работу с поиском следующего места приходилось 70% экономически активных россиян. В 2021 году таких было 68%.
При этом открыто говорить работодателю о поиске готовы далеко не все:
• 53% не скрывали, что ищут новую работу;
• 31% сознательно держали поиск в тайне;
• ещё 16% затруднились ответить.
Кто чаще ищет работу конфиденциально?
⏺ Мужчины — 33%, женщины — 29%;
⏺ Сотрудники 45+ — 34%, в более молодых группах — 29%;
⏺ Специалисты с высшим образованием — 34%, со средним профессиональным — 28%;
⏺ Среди сотрудников с доходом 100–150 тыс. рублей скрывают поиск 36% — это самый высокий показатель среди доходных групп.
При этом сам поиск работы без предварительного увольнения особенно распространён среди сотрудников старше 35 лет: в группе 35–44 лет так поступали 79%, среди 45+ — 77%. Для сравнения: до 24 лет — только 52%.
Что это значит для HR и руководителей?
Сотрудник может уже смотреть вакансии и проходить собеседования, оставаясь внешне полностью вовлечённым в текущую работу. Поэтому узнавать о риске ухода только в момент заявления — поздно. Регулярная обратная связь, оценка вовлечённости и понимание причин недовольства дают возможность заметить изменения раньше.