🗣Сотрудник стабильно показывает высокий результат. Значит, его пора повышать?

Не всегда.

Эффективность и потенциал отвечают на разные вопросы: первая показывает, насколько хорошо человек справляется со своей ролью сейчас, второй — насколько он готов к более сложным задачам и большей ответственности.

Если смотреть только на текущие результаты, можно ошибиться и при повышении, и при формировании кадрового резерва.

В карточках разобрали, как различать эффективность и потенциал и что разные сочетания этих показателей означают для кадровых решений.