SuperJob изучил вакансии и резюме специалистов по оценке персонала в промышленных компаниях. Зарплатный максимум в Москве достигает 190 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 165 тысяч, а в Екатеринбурге, Казани и Краснодаре — 145 тысяч.
Работодатели ожидают от таких специалистов уже гораздо большего, чем проведение тестирований и аттестаций. В задачи входят:
⏺ разработка моделей компетенций и методик оценки;
⏺ проведение ассесмент-центров;
⏺ формирование кадрового резерва;
⏺ интеграция оценки в найм, адаптацию и другие HR-процессы;
⏺ автоматизация оценочных процедур и работа с аналитикой.
Показательно, что среди требований встречаются знание BI-систем, опыт создания регламентов и собственные разработки в области оценки. Это говорит о том, что оценка персонала постепенно превращается из отдельной HR-процедуры в полноценную систему управления решениями о найме, развитии и продвижении сотрудников.
Ценность специалиста по оценке определяется тем, насколько результаты оценки помогают бизнесу принимать кадровые решения. Сильный специалист умеет связать модель компетенций с задачами компании, перевести данные в понятные выводы для руководителей и встроить оценку в регулярные HR-процессы.