Новое исследование SuperJob показало: соискатели всё внимательнее оценивают не только вакансию, но и поведение рекрутера.
Главные красные флаги на интервью:
⏺ уход от разговора о зарплате — 18%;
⏺ грубость, высокомерие и фамильярность — 12%;
⏺ неясные ответы и недосказанность — 10%;
⏺ предупреждения о регулярных переработках — 9%.
Также кандидатов настораживают личные вопросы, отсутствие чёткого описания обязанностей и обещания «золотых гор». В опросе SuperJob приняли участие 1600 россиян.
Собеседование — это двусторонняя оценка. По поведению рекрутера кандидат судит о культуре всей компании, поэтому прозрачность, уважение и конкретика напрямую влияют на качество найма и принятие оффера.