Компании все чаще зовут бывших сотрудников обратно. По данным SuperJob, за последний год такие приглашения отправляли уже 48% работодателей — год назад было 32%.
Но возвращаются не все...
Сотрудники готовы возвращаться только при понятных условиях: выше зарплата, лучше график, новая должность, интересные задачи, здоровая команда. Главный мотиватор — рост зарплаты: его назвали 48% тех, кто потенциально готов рассмотреть возвращение.
А причины отказа тоже показательны: маленькая зарплата, неподходящие условия труда, конфликты с руководством и принципиальное «не возвращаться».
По сути, бывшие сотрудники становятся проверкой работодателя. Если человек уже знает компанию изнутри и все равно готов вернуться — значит, в опыте работы было что-то ценное. Если не готов даже обсуждать — стоит смотреть глубже: в условия, менеджмент, культуру, причины ухода.
Возвращение бывших сотрудников может быть сильным инструментом найма. Но только если компания работает с причинами, по которым люди уходят и не хотят возвращаться.