SuperJob провел исследование о том, как россияне относятся к руководителям младше подчиненных. Опрос показал: молодые начальники становятся все более привычным явлением, однако часть сотрудников — особенно мужчины и россияне старше 35 лет — по-прежнему воспринимают такую управленческую иерархию критично.
Собрали основные тезисы из исследования.
⏺ Каждая четвертая компания стала чаще назначать молодых руководителей над возрастными командами.
⏺ 66% россиян относятся к молодым руководителям скорее положительно.
⏺ 19% работодателей считают, что в отделах с молодым руководителем текучесть скорее растет.
⏺ Россияне 40+ конфликтуют с молодыми начальниками не из-за возраста, а из-за разных подходов к работе.
⏺ 43% россиян 40+ готовы уважать молодого начальника за профессионализм и компетентность.
⏺ 22% руководителей до 30 лет сталкивались с пассивной агрессией или саботажем со стороны возрастных подчиненных.
⏺ 92% руководителей до 30 лет комфортно управляют сотрудниками старше себя.
Получается, что открытые межпоколенческие конфликты встречаются скорее редко. Это значит, что возрастная разница между руководителем и подчиненными сама по себе не становится серьезным барьером для работы команды — гораздо важнее профессионализм, управленческие навыки и умение выстраивать уважительную коммуникацию.