Когда компания быстро растет, HR-процессы должны расти вместе с ней — без потери точности и управляемости.
ARZGROUP использует Proaction как единую платформу оценки на ключевых этапах работы с персоналом: в подборе, адаптации, развитии и формировании кадрового резерва.
Что изменилось?
Подбор стал более точным: оценка помогает заранее понять поведение кандидата в рабочих ситуациях, мотивацию, надежность и стиль взаимодействия
Адаптация стала более управляемой: данные оценки помогают руководителям понять, как лучше ставить задачи, давать обратную связь и поддерживать сотрудника в первые месяцы
Развитие стало более персонализированным: по результатам оценки сотрудники получают индивидуальные рекомендации, а руководители видят зоны роста и потенциал команды.
Результаты
⏺ До 90% кандидатов отсеиваются на этапе тестирования — в финал проходят те, кто действительно соответствует требованиям роли
⏺ Время согласования финального кандидата сократилось с 3 дней до 1 дня
⏺ 100% сотрудников, нанятых с предварительной оценкой, прошли испытательный срок
⏺ 63 сотрудника получили индивидуальные рекомендации для развития
⏺ 3 сотрудника были повышены после анализа потенциала.
Узнать больше и оставить заявку