Токсики редко напрямую заявляют, что с ними будет сложно. Чаще всё выглядит почти нормально: немного опоздал, резко ответил на уточняющий вопрос, слишком подробно рассказал, какие некомпетентные люди работали с ним раньше, отказался от тестирования или начал спорить с каждым этапом отбора.
🗣Почему это важно для HR?
Токсичность на входе может быстро превратиться в проблемы внутри команды: конфликты, сопротивление правилам, обесценивание коллег, снижение доверия к руководителю и дополнительную нагрузку на HR.
Чтобы вовремя заметить красные флажки, мы подготовили короткий чек-лист «Как распознать токсичного кандидата».
Собрали поведенческие маркеры, на которые стоит обратить внимание на собеседовании: от отношения к прошлому работодателю до реакции на этапы оценки и тестирование.
Получить чек-лист