У меня был любимый сотрудник. Какую задачу ни дашь — всё брал! И днём, и ночью, и утром. В отпуск не ходил, больничных не просил, улыбался постоянно. А потом что-то пошло не так…
Знакомая история? Одна из задач руководителя — следить за психологическим состоянием сотрудников. А трудоголики из нашей короткой истории всегда рискуют выгореть. И происходит это не одним днем.
Собрали «красные флажки», которые помогут отследить выгорание сотрудников.
1️⃣ Снижение результативности
2️⃣ Сотрудник перестает проявлять интерес к своей работе
3️⃣ Частые вспышки гнева и раздражительность
4️⃣ Сотрудник часто болеет и пропускает работу
5️⃣ Проблемы со сном
6️⃣ Сотрудник перестает следить за внешностью, выглядит уставшим и небрежным
7️⃣ Сотрудник отказывается от отпусков, переработок становится все больше
8️⃣ Конфликты в команде
Если вы заметили эти сигналы у своих сотрудников, постарайтесь поддержать их и отправить в добровольно-принудительный отпуск.
Пишите в комментариях, как боретесь с выгоранием в команде?
Мы в Max