Почему сильные специалисты оказываются не в тех ролях

McKinsey разбирает парадокс: высокие когнитивные способности и хорошее образование не гарантируют правильный карьерный выбор. Люди часто принимают решения под давлением статуса, ожиданий среды или «престижных» траекторий, а не исходя из реальных склонностей и типов задач, которые дают энергию.

Для компаний это а системный риск. Неправильное распределение талантов снижает эффективность, увеличивает текучесть и искажает кадровые решения. А в условиях дефицита навыков это слишком дорого.

🌸Именно поэтому мы собрали папку «HR» — каналы о подборе, оценке потенциала, карьерных траекториях, организационном дизайне и развитии людей

Добавьте себе ➡️ https://t.me/addlist/Z_sM055kt8BmNDM6

Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!