SuperJob опросил представителей 1000 компаний и 3000 экономически активных россиян — и вот что получилось.
Как часто менять работу подозрительно?
⏺ 43% рекрутеров настораживают кандидаты, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода.
⏺ Ещё 31% — если переходы происходят чаще, чем раз в год.
То есть почти 3 из 4 рекрутеров настороженно относятся к кандидатам, которые часто меняют рабочее место.
А что про паузы в работе?
42% работодателей начинают сомневаться в компетентности специалиста, если перерыв в работе — больше 1 года без уважительных причин.
Но есть и хорошие новости. Для каждого 10-го рекрутера частота смены работы вообще не является ключевым фактором. А каждый третий работодатель спокойно относится к перерывам в стаже.
А что думают сами работники?
⏺ 55% считают, что менять работу нужно по обстоятельствам.
⏺ 17% — чем реже, тем лучше.
⏺ 11% — оптимально менять компанию примерно раз в 5 лет.
Среди зумеров больше всего тех, кто
увольняется по ситуации и тех, кто считает нормой менять компанию каждые 3 года.
Что же, рынок все еще любит стабильность, но кандидаты всё чаще управляют карьерой по обстоятельствам и возможностям.