Кажется, все хотят себе вовлеченных и инициативных сотрудников. Чтобы делали задачки как только их получили, предлагали новые идеи и подключались к вопросам даже после окончания рабочего дня.
Но не всегда это хороший знак. Собрали признаки, на которые лучше обратить внимание. Если это про вас, стоит насторожиться.
⏺ Вовлечённость держится на одном-двух людях, которые берут на себя больше, чем предполагает роль
⏺ Люди не уходят в отпуск и всегда «на связи», даже когда это не требуется
⏺ Инициатив много, а границы ответственности размыты
⏺ Команда работает на износ, но результат не становится устойчивее
⏺ Вовлечённость растёт, а замена и преемственность отсутствуют
В таких случаях вовлечённость — не про интерес к работе, а про компенсацию системных дыр: нехватку ресурсов, слабое управление, неясные приоритеты.
А вот оценить здоровую вовлеченность поможет Proaction.pro. Оставьте заявку и измерьте здоровье своей команды!
Признавайтесь, сколько пунктов собрали? 👇