Ну что, наслушались историй коллег про активные (или ленивые) праздники? Пришло время возвращаться к серьезным вопросам.
⏺ В первую очередь стоит посмотреть, появился ли у команды понятный фокус. Люди понимают, чем именно занимаются в ближайшие недели, или каждый работает в своём режиме и приоритеты размыты?
⏺ Дальше — рабочий ритм. Не скорость, а именно ритм. Есть ли ощущение устойчивости или задачи пока идут рывками, с постоянными переключениями?
⏺ Отдельно стоит обратить внимание на ключевых сотрудников. Если быть точнее, на их состояние. Если после праздников всё снова держится на одних и тех же людях, это важный сигнал, который лучше заметить сейчас, а не в марте.
Для HRD январь — отличная точка для калибровки. Можно спокойно посмотреть на команду, руководителей и процессы, зафиксировать, где временное, а где системное, и дать себе время на выводы. Такой старт года обычно экономит гораздо больше ресурсов, чем попытка ускорить всех с первых дней.