Сейчас модно говорить о том, что руководитель должен заботиться о своих сотрудниках: мотивировать, развивать, не перегружать и т.д.
И я с этим полностью согласна.
Но есть ещё одна вещь, которая вроде бы настолько же очевидна, но о ней мало кто задумывается.
Сотрудники тоже должны заботиться о своем руководителе.
Со стороны кажется: с чего бы?
Он же самый взрослый в комнате, сам эту роль выбрал, денег получает больше – вот пусть и разгребает.
Но, согласитесь, состояние человека у руля (который зачастую держится на морально-волевых) влияет на бизнес и его участников ничуть не меньше, чем мотивация команды.
И я считаю абсолютно нормальным, когда КАЖДЫЙ сотрудник думает не только о выполнении задач, но и о том, как облегчить жизнь людям рядом. В том числе своему боссу.
Сама стараюсь делать то же самое для предпринимателей и топов, с которыми работаю: 25 раз напомнить о договоре, а на 26ой сесть рядом и сделать вместе; заказать ужин в офис человеку, который с утра ничего не ел и явно собирается просидеть за ноутбуком до полуночи; лишний раз подчеркнуть крутость выступления или идеи.
И нет, это не подхалимство.
Это понимание, что по ту сторону должности тоже живой человек, а не железный дровосек без права на усталость и эмоции.
Вроде, понятные вещи. Но за годы работы я видела больше руководителей, которые искренне заботятся о своих сотрудниках, чем сотрудников, которые осознанно заботятся о руководителях.
Интересно, что вы об этом думаете.
Кто кому больше должен давать эмпатии и заботы: руководитель сотруднику или сотрудник руководителю? И почему?