Лайф-хаки, которые помогут менеджеру нанять того самого, продолжение, ч.2

В прошлом посте я рассмотрел, что делаю при формулировании вакансии, начале поиска и проведении интервью. Теперь рассмотрим заключительные этапы.

Итак, есть список финалистов на вакансию, что дальше?

1️⃣ Выбираю того самого
- Проверяю свои заметки: насколько полная информация по каждому из финалистов?
- Для сравнения кандидатов между собой не должно быть информационных пробелов

🍀 Главное: если чего-то не хватает, то можно поговорить с рекрутером, возможно, он задавал такой вопрос кандидату. Если нет, то нет ничего страшного в том, чтобы у кандидата узнать что-либо.

2️⃣ Делаю предложение
- Стараюсь дополнить формализованное предложение лично: не через мессенджер, а сам, просто позвонив человеку
- Делаю так: до того, как отправить формальный оффер, стараюсь позвонить первым: благодарю и говорю, что рад сделать предложение и что жду первого рабочего дня

🍀 Главное: так я сразу показываю свою заинтересованность в человеке и ещё до первого дня выстраиваю доверие - а это самое важное.

3️⃣ Первый день на работе
- Во-первых, обязательно встречаюсь в первый день, по возможности в первой половине дня
- Новичка нужно представить его коллегам - если в этот день есть командная встреча, то обязательно это делаю там

🍀 Главное: не стоит устраивать глубокое погружение сразу. Первый день для оформления, знакомства и обсуждения целей на испытательный срок - всё!

4️⃣ Первые 2-3 недели
- Чем детальнее проговариваю с новичком ожидания от деятельности, образы результатов и скорость их достижения - тем спокойнее будет мне и новичку
- Стараюсь провести хотя бы пару встреч и самостоятельно погрузить в то, как работают компания и команда, рассказать про наши процессы и ресурсы

🍀 Главное: коммуникаций много не бывает - ставлю в этот период встречи часто: короткие созвоны от раза в день до 3 в неделю. Если понимаю, что встреча лишняя, то всегда можно её отменить.

Таким образом, сразу с порога пытаюсь выстраивать человеческие, доверительные отношения с сотрудником. Когда есть доверие - есть и продуктивная работа 🤗

Какой из этих этапов вы считаете самым сложным в реализации?

#HR #рекрутинг #наём