Лайф-хаки, которые помогут менеджеру нанять того самого

Делюсь только тем, что помогает мне. Если бы узнал об этом до первого своего кандидата, то размер моей лысины был бы меньше, а нанял бы в 2 раза быстрее 😁

1️⃣ Забываю про название должности, которое задумывал
- Сначала я описываю, какие зоны ответственности, конкретные цели и задачи есть на нужной мне позиции
- Затем валидирую описание с рекрутером, знающим нужный мне рынок, особенно в случае международного наёма
- Могу пообщаться с ИИ, но не сильно полагаюсь - реальность может быть совсем иная

Почему?
- Может оказаться так, что требуемые мне навыки и задачи закрываются не одной, а двумя позициями,
- Либо наоборот, у меня слишком узкий запрос

🍀 Главное: только после этого я выбираю нужное название позиции - так сразу привлекаем нужных кандидатов

2️⃣ Как только вакансия ушла в работу - не сплю, "работаю" вместе с рекрутером на этапе проверки резюме
- Даю рекрутеру какие-то знаки, которые помогут фильтровать резюме (например, особые навыки и умения, ключевые слова)
- После отбора рекрутером смотрю сам - здесь я могу увидеть что-то, что мне покажется странным или совсем неподходящим

🍀 Главное: если уже тут у меня есть сомнения, лучше не просить рекрутера тратить время на их развеивание, пишу четкое "Нет" - экономим время кандидату, рекрутеру и себе. Если тут вы напишете почему "Нет" - то настроите фильтр еще точнее 💪

3️⃣ Готовлюсь к своему интервью. Под каждую позицию делаю себе шаблоны:
- Готовлю свой рассказ: откуда позиция, почему она нужна, что важно лично мне
- Готовлю вопросы: как по хард скиллз (но помню, что это не экзамен), так и по софт скиллз (но в душу тоже лезть не надо, пожалуйста!)

🍀 Главное: помню, что выбираю человека себе в команду, поэтому должен быть с ним "на одной волне"!

4️⃣ На интервью
- Обязательно записываю ответы и реакции
- Пишу это в единую таблицу по всем своим интервью. Без исключений!

🍀 Главное: нужно иметь подробные записи, чтобы потом можно было сравнить кандидатов

⏭ Что делаю дальше?
- Выбор финалистов
- Предложение
- Онбординг и поддержка

Об этом в следующих постах 🤗 Что вам кажется наиболее важным из пунктов выше?

#HR #рекрутинг #международныйнаём #наём