Не опоздал, а задержался.

Практически в любом коллективе есть тот самый коллега, который за секунду до начала рабочего дня стремительно влетает в офис и с победным «успел», не спеша отхлебывая кофе говорит, что «пробки сегодня жеееесть».

Будет ли это являться опозданием? Или проход через турникет на проходной за 10 секунд до начала рабочего дня является пусть и формальным, но все же соблюдением правил внутреннего трудового распорядка?

Давайте разбираться.

Трудовое законодательство определяет рабочее время как период, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Время прохождения через проходную (пропускную/центральный холл) и путь до рабочего места, если они не включены в рабочее время согласно локальным нормативным актам работодателя, не относятся к исполнению трудовых обязанностей. Следовательно, если работник прибыл на территорию предприятия/офиса вовремя, но не приступил к выполнению своих непосредственных трудовых функций в установленное начало рабочего дня, это является нарушением трудовой дисциплины и может быть квалифицировано как опоздание.

❗️При этом стоит отличать опоздание от прогула.
Прогул - это отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
В отличие от опоздания прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

❗️Но важно отметить, что и опоздание в перспективе может стать причиной увольнения.
Так, если опоздания носят систематический характер, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а при новом опоздании уволить работника в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Так что ставим будильник на 10 минут раньше и не опаздываем ⏰