Врет и не краснеет. Так ли страшен детектор лжи?

Если верить статистике, то примерно 10-15% российских компаний в целях предотвращения хищений и оценке профессиональных рисков, установления скрытых фактов биографии работников или проверки лояльности к компании используют расклады таро и натальные карты психофизиологическое исследование работников (оно же прохождение исследования на полиграфе, оно же проверка на детекторе лжи).

Давайте разбираться, что такое полиграф и в чем особенности его применения в рамках трудовых отношений?

Итак.
Полиграф (детектор лжи) — это прибор, который регистрирует психофизиологические реакции человека (например, пульс, дыхание, потоотделение) в ответ на задаваемые вопросы. Он используется для оценки достоверности информации, сообщаемой опрашиваемым лицом.

❗️Применение полиграфа в Российской Федерации законодательно не регламентировано. Это означает, что нет прямых законов, которые бы устанавливали обязательное использование полиграфа или запрещали его применение.

Следовательно, работодатель вправе применять полиграф, но только при наличии письменного добровольного согласия работника или кандидата.

❗️Отказ от прохождения проверки на полиграфе не может являться основанием для отказа в приеме на работу, применения мер взыскания, увольнения или снижения заработной платы, равно как и результаты исследования на полиграфе сами по себе не могут считаться доказательством лжи работника или кандидата.

Верховный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что психофизиологические исследования не имеют необходимой научной базы со 100% достоверностью. Они не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности.

Таким образом, работник или кандидат, имеет полное право отказаться от прохождения проверки на полиграфе без каких-либо негативных последствий со стороны работодателя👌