Интересное про декрет.

Начнем с исторической справки.
22.12.1917 года был издан декрет (то есть постановление или закон) Совета Народных Комиссаров РСФСР «О страховании на случай болезни». Это был первый крупный акт, предусматривавший выдачу пособий по временной нетрудоспособности и родам. По нему роженицам выплачивалось пособие в размере полного заработка за 8 недель до и 8 недель после родов.

Так в народ ушел и продолжает жить (в отличие от государства его породившего) разговорный термин, обозначающий два периода, связанных с родами и последующей нетрудоспособностью:
- отпуск по беременности и родам (выдается по больничному листу, длится обычно 70–84 дня до родов и 70–110 дней после)
- отпуск по уходу за ребенком (начинается после окончания больничного и может длиться до достижения малышом 3 лет).

В своей практике мы сталкиваемся с тем, что даже бывалые родители не знают или не до конца понимают, что выплаты и отпуск, связанные с уходом за ребенком могут получать и оформлять не только матери, но и отцы, а в отдельных случаях бабушки, дедушки и другие близкие родственники.

Пособие и отпуск по беременности и родам – по понятным причинам прерогатива только матерей.

Поэтому не лишним будет напомнить, что:
1. Пособие по уходу за ребенком может получать любой из родителей и даже бабушка или дедушка (при условии, что они не неработающие пенсионеры).

2. Право на отпуск по уходу за ребенком и право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком — это разные понятия. Пособие может получать только один из родителей, но сам отпуск по уходу за ребенком могут оформить оба родителя.

3. Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. После назначения пособия он имеет право выйти на работу на полный рабочий день, сохранив за собой право на получение пособия. Это право сохраняется независимо от того, работает ли второй родитель ребенка.

4. Мать ребенка тоже может оформить отпуск по уходу за тем же ребенком, но без получения пособия. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление работодателю, указав, что она просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.