В романе Ильфа и Петрова «Золотой телёнок» Остап Бендер заявлял, что знает 400 сравнительно честных способов отъёма денег.
Опытный эйчар, хмыкнув, выдаст Вам не меньше дюжины сравнительно честных способов уволить работника и один из них – это подмена увольнением по соглашению сторон увольнения в связи с сокращением.
Схема простая и ее реализация целиком зависит от знания работником своих трудовых прав.
Эйчар (либо иной представитель работодателя), придав лицу максимально скорбное выражение, сообщает работнику, что поскольку проект по заготовке рогов и копыт выполнен на 20 лет вперед, компания приняла решение Вашу должность главного аналитика по учету копыт и реализации рогов сократить.
Далее, эйчар не моргнув глазом, просит работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а на вопрос почему при сокращении нужно подписывать соглашение об увольнении, эйчар, не моргнув вторым глазом выдает нечто вроде: "...ну это потому что так кадры попросили сделать… ну у них там свои хотелки… и вообще не до глупых вопросов сейчас время вон какое сложное, спасибо за работу и до встречи никогда".
В итоге работник подписывает соглашение и уходит, эйчар рисует очередную звездочку на офисной тумбе, а отдел кадров утирает слезы радости, поскольку избежал проведения длительной и сложной процедуры, которой на самом деле является сокращение.
И вот почему⬇️
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения работников, в том числе требования законодательства о принятии всех необходимых мер к трудоустройству высвобождаемых работников.
Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по данному основанию, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.
В частности:
❗о предстоящем сокращении работника обязаны предупредить за 2 месяца,
❗работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации,
❗работнику обязаны выплатить выходное пособие при увольнении и на период трудоустройства.
И это, не считая бюрократической волокиты, связанной с изданием приказов о сокращении и его обоснования, утверждением нового штатного расписания, уведомления службы занятости и прочее.
Кроме того, из списка сокращаемых в любом случае подлежат исключению многодетные матери, у которых есть дети до трех лет, матери-одиночки, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, беременные женщины, а также женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в простонародье – декрет).
На практике, работодатель, затеявший мнимое сокращение и получив от работника отказ «сокращаться бесплатно» отзывает эйчара и возвращает его обратно для переговоров