Дисциплинарные взыскания.

Несмотря на то, что возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания является правом работодателя,предусмотренным Трудовым кодексом, работодатели все чаще отказываются от наказания работников, предпочитая стимулировать их через премирование или предоставление большей свободы в работе в обмен на своевременное и качественное выполнение порученных задач.

Поэтому у молодого поколения работников такие слова как «выговор» и «замечание» находятся в одном ассоциативном ряду со словами «сберкасса», «профком» и «получка».

Тем не менее применение к работнику дисциплинарного взыскания является законным инструментом для поддержания дисциплины и порядка в организации, и мы решили, что не лишним будет ответить на самые распространенные вопросы, связанные с видами, порядком и сроками применения дисциплинарных взысканий⬇️

Виды дисциплинарных взысканий.
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основанием (как крайняя мера за злостное нарушение трудовой дисциплины).

За какой проступок мне могут объявить выговор или замечание, а уволить?
Закон не устанавливает конкретных случаев применения выговора или замечания, но судебная практика исходит из того, что наказание работника должно быть соразмерно совершенному проступку. Например, срыв срока сдачи важного объекта либо систематические опоздания на работу – достаточные основания для выговора.

Увольнение же как дисциплинарное взыскание может быть применено либо за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищение, разглашение персональных данных, грубое нарушение правил охраны труда, что повлекло за собой несчастный случай.) либо за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Сколько выговоров или замечаний у меня должно быть, чтобы работодатель мог меня уволить?
Одно взыскание (не имеет значения выговор или замечание) является первым и последним предупреждением. Второй проступок работника в течение года со дня применения первого дисциплинарного взыскания – будет являться основанием для увольнения.

Срок давности применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и т.д.) и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

По закону, работодатель перед применением дисциплинарного взыскания, обязан получить письменные пояснения работника. Обязан ли работник давать такие пояснения? Что будет если пояснения не дать?
Давать пояснения или не давать (мы конечно же настаиваем, что давать) – право работника. Непредоставление работником в течение двух рабочих дней объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Сколько действует выговор или замечание?
Один год с момента применения. По истечении этого срока работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года он не был подвергнут новому взысканию.
Также дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по усмотрению работодателя.

Чем отличается выговор от замечания?
С точки зрения оснований применения, сроков обжалования и последствий – ничем.
Но часто работодатели в локальных актах разделяют замечания и выговор по тяжести и могут, например, предусмотреть разный процент урезания годовых, квартальных и прочих премий в зависимости от того имеет ли работник выговор либо замечание.