Инфляция должностей

Консультирую HR небольшого, но гордого девелопера.
Наблюдение: открываешь вакансии и начинаешь сомневаться в устройстве корпоративной вселенной)

Директор по маркетингу
Директор по аналитике
Директор по продажам
Директор по развитию
Директор по клиентскому сервису
Потом открываешь описание вакансии и понимаешь, что директор там один. И он же и швец, и жнец и на дуде игрец.
Сам себе стратег, аналитик, контент-маркетолог, таргетолог, дизайнер, руководитель и иногда курьер.

Кажется, мы наблюдаем инфляцию должностей.
Когда-то менеджерами стали называть всех подряд. Теперь похожая история происходит со словом "директор".

Причин несколько:
• компании пытаются привлечь сильных кандидатов более статусным названием
• собственники хотят найти человека, который возьмет на себя всю функцию целиком
• бизнес становится сложнее, поэтому появляются отдельные руководители направлений
• западная практика перекочевала и в российские вакансии

В итоге название должности всё меньше говорит о реальном масштабе работы.

Поэтому сегодня я бы смотрела не на слово "директор", а на другие вещи:
— размер команды
— размер бюджета
— уровень ответственности
— право принимать решения

Потому что руководитель маркетинга в крупном девелопере с командой из 15 человек и многомиллионным бюджетом зачастую влияет на бизнес гораздо сильнее, чем директор по маркетингу в компании, где он одновременно ведет контекст, пишет посты и настраивает CRM.

💬 А вы замечали эту тенденцию? Какие самые неожиданные директорские вакансии встречались вам в последнее время?

Я в МАХ