Старт приёмной кампании: почему бизнесу пора думать о кадрах уже сейчас

В вузах России началась приёмная кампания-2026 — и в этом году в ней особенно много сигналов для работодателей, а не только для абитуриентов.

Платных мест стало на 13% меньше — сократили не только юриспруденцию и экономику, но и менее очевидные направления вроде архитектуры, машиностроения и нефтегаза. На бюджет выделено чуть больше 620 тысяч мест, но конкуренция за них выросла: льготники и победители олимпиад теснят даже стобалльников. Больше трети бюджетных мест отдали инженерам, врачам и педагогам — прямое следствие кадрового дефицита, который мы уже не первый месяц обсуждаем в этом канале.

Главное изменение — в логике целевого набора. Раньше квота считалась в процентах, что приводило к искажениям: абитуриенты шли за престижем вуза, а не за реальным рабочим местом. Теперь это конкретное число мест под конкретного заказчика. Доктор технических наук Евгений Белый объясняет: когда речь о точном числе мест под будущую позицию, шанс, что они реально заполнятся, выше, чем при процентной квоте.

Для бизнеса это значит: целевой набор перестаёт быть формальностью и становится рабочим инструментом HR-стратегии. Договор с вузом сегодня — это специалист, обученный под конкретную задачу, через несколько лет. На фоне того, что 45% работодателей отмечают дефицит инженеров, а 35% — врачей, это один из немногих способов закрыть позицию заранее, а не конкурировать за готового кандидата на перегретом рынке.

Если ваша компания уже сейчас задумывается о найме молодых специалистов — в ПРОФИ помогаем найти и привлечь именно тех выпускников, которые закроют конкретную задачу бизнеса.

😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен