👀 Сотрудник постоянно опаздывает. Можно ли уволить его одним днём?
Представьте ситуацию.
В трудовом договоре указан восьмичасовой рабочий день, но конкретное время начала и окончания работы не прописано.
Сотрудник регулярно приходит позже 9:00 и уходит раньше 18:00. Руководитель устал от этой истории и решил его уволить.
Как думаете, законно ли такое решение?
А) Да, регулярные опоздания — достаточное основание.
Б) Нет, сначала нужно зафиксировать нарушения, запросить объяснения и соблюсти установленную процедуру.
В) Да, если сразу издать приказ об увольнении.
Знакомая ситуация? Именно такие вопросы разбирают участники Правового диктанта для предпринимателей.
Здесь не проверяют, сколько статей Трудового кодекса вы помните. Гораздо интереснее другое: как вы поступите, когда подобная проблема возникнет в вашей компании?
🎤 А разбирать бизнес-ситуации вместе с участниками будут приглашённые диктаторы:
🔹 Андрей Красивский — сооснователь компании «Чистоделы», председатель Комитета предпринимателей и самозанятых.
🔹 Лианна Азарян — эксперт по налогообложению и налоговым рискам, руководитель FinPro consulting.
🔹 Сергей Ганжала — предприниматель с более чем 20-летним опытом, бизнес-наставник.
🔹 Илья Батко — представитель компании «ЧистоШава».
🔹 Рима Берзегова — эксперт по лидерству, стратегиям роста и личной эффективности.
📅 21 октября 2026 года, 10:00–12:00
📍 Калининградская торгово-промышленная палата, Советский проспект, 176, 6-й этаж, актовый зал.
⏰ Рекомендуем прийти к 9:45.
🎟 Участие бесплатное, регистрация обязательна.
🔗 Регистрация: https://legalask.me/
А пока напишите в комментариях: А, Б или В?