Сезон выпускных: что в этом году происходит с молодыми специалистами на рынке труда

Эта неделя — время вручения дипломов по всей стране, и для HR это хороший повод свериться с цифрами: чего на самом деле ждут вчерашние студенты и насколько их ожидания совпадают с реальностью работодателей.

Зарплатные ожидания выросли: к 2026 году 36% выпускников претендуют на доход более 100 000 рублей сразу после вуза, а половина студентов ждёт от 70 000 ещё во время учёбы. При этом поведение соискателей меняется — только 43% студентов активно ищут работу, а 31% вообще не откликались на вакансии за последний год, рассчитывая, что работодатель найдёт их сам. И находит он их в основном в Telegram: 45% студентов подписаны на карьерные каналы компаний, а 65% хотят получать там уведомления о статусе отбора.

Рынку при этом не легче: на вакансию для соискателя без опыта приходится 8–9 откликов, а 40% работодателей считают закрытие целевых ставок сложной задачей. Дефицит кандидатов и переизбыток откликов уживаются одновременно.

Вывод простой: молодые кадры есть, но битва идёт за внимание, а не за вакансии — и выигрывает тот, кто говорит с выпускниками на их территории и языком конкретных условий, а не общих обещаний.

Но самая сильная позиция — не догонять выпускников весной, а выстраивать отношения с будущими кадрами заранее. Как именно — расскажем в следующем посте.

😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен