▪️ В чём СИЛА команды?
СберУниверситет представил новое исследование «Индекс развития корпоративного обучения», его цель - дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием обучения в компаниях
Разбираемся, что теперь важно.
У 100% топ-компаний есть стратегия развития сотрудников. У каждой четвёртой компании базового уровня - нет вообще. Разрыв не в бюджете. Разрыв в том, как компании смотрят на своих людей: как на статью расходов или как на главный актив проекта.
· 50 крупнейших компаний, 14 отраслей (Индекс корпоративного обучения России, СберУниверситет, 2026)
Среди компаний с самыми высокими баллами:
▪️100% имеют стратегию развития (каждая четвёртая компания с базовым уровнем не имеет задокументированной стратегии).
▪️ 50% делают приоритетом усиление связи обучения с бизнес-результатами и развитием персонализации (среди компаний с базовым профилем - 0%).
▪️ 50% внедрили анализ данных в образовательный процесс (среди менее продвинутых - 0%).
▪️ В 10 раз больше компаний имеют регламент разработки образовательных программ.
▪️ В 4 раза чаще используют 360-градусную обратную связь, в 3 раза чаще - интервью и фокус-группы, в 2 раза чаще - анкетирование руководителей для оценки результатов обучения.
Следующий шаг для рынка НОВАЯ логика управления обучением: переход от фрагментированных инициатив к целостной системе, где обучение напрямую связано с бизнес-целями, карьерным развитием сотрудников и долгосрочной стратегией компании.
🗓 9 июня 2026
⏰11:00 –12:30 (МСК)
Zoom | Участие бесплатное
Что ждет участников:
◾️ Стратегия 2030: Эксклюзивные инсайты и закрытые данные, выводы закрытой сессии 80+ лидеров - что не попало в открытые отчёты (эксклюзив)
◾️ Проектные команды будущего: T-shaped специалисты и AI как участник (тренд или уже реальность)
◾️ Практика: Чек-лист для HR: вопросы, которые спасут программу обучения, до того как программа обучения ушла на согласование. (готовый инструмент)
◾️ Как сделать так, чтобы Топ-менеджеры и проектные команды смотрели на одну и ту же проблему одинаково? Практический фрэймворк от лидера стандарта в профессии (PMI Pulse of the Profession 2026) (эксклюзив)
◾️ Архитектура эффективной команды (концентрат практик, которые дают измеримый экономический эффект для бизнеса и для HR)
Если вы отвечаете за людей, проекты или трансформацию этот разговор для вас.
◾️ Места ограничены, зарегистрироваться на вебинар