💸 Специалиста удерживают не только деньги

Когда ключевой специалист уходит, руководителю приходится искать замену, передавать знания и вводить нового специалиста в контекст проекта. Мы спросили у вас, друзья, что, по вашему опыту, снижает риск такого ухода.

Чаще всего участники выбирали справедливую оплату (63%), сильную команду и здоровую рабочую атмосферу (60%), признание профессионального вклада (50%). Для руководителя проекта это повод обратить внимание на условия вознаграждения, атмосферу в команде и признание вклада специалиста.

Содержание работы и возможность участвовать в принятии решений тоже важны: интересные задачи выбрали 46% участников, возможность влиять на решения по проекту — 43%. На оба фактора руководитель проекта может влиять в пределах своих полномочий.

Как часто вы поручаете специалистам вашей команды интересные задачи и привлекаете их к обсуждению решений по проекту?

▪️PM Expert: • MAX • VK • Сайт • Видео