Тот еще квест: внутренний монолог РП

"Опять нужно собирать команду с нуля... Где найти того самого разработчика, который не только код пишет, но и с людьми нормально общается?

Вчера собеседовал кандидата — технически силен, но на вопрос про работу в команде начал рассказывать, как все вокруг дураки. Нет уж, спасибо.

А этот Junior смышленный, горит желанием, интересно сколько времени уйдет на его обучение? Дедлайны не ждут...

Хорошо хоть Анна из дизайнеров осталась — с ней можно любые горы свернуть. Но и ей нужно что-то предложить интересное, а то уйдет к конкурентам.

Василий опять намекает на повышение. Заслуживает, конечно, но бюджет не резиновый. Может, дать ему вести junior'ов? И ему развитие, и мне помощь...

Самое сложное — удержать всех вместе, когда проект входит в сложную фазу. Тут главное — честность и поддержка."

Узнаете свои мысли? 😊 А как вы решаете эти головоломки?
Пишите в комментариях ваш лайфхак по поиску, мотивации или удержанию ключевого сотрудника! 👇