Опросили наше сообщество о зарплатах. Результат показал системные проблемы рынка:
Парадокс дефицита. При острой нехватке PM только 11% получают справедливую оплату. Работодатели жалуются на недостаток кадров, но не готовы платить рыночные ставки.
Эффект "золотой середины". 65% сидят в зоне комфорта — не критично плохо, но и не хорошо. Это ловушка для компаний: люди не уходят резко, но копят недовольство.
Потолок развития. 6% упираются в карьерный тупик при хорошей зарплате. Классика корпораций — деньгами затыкают отсутствие роста.
Прогноз: При таком уровне недовольства ждем массовых переходов и рост зарплат в 2025-м.
Мнение бизнес-тренера PM Expert Дмитрия Иванова:
Общаясь с коллегами из разных компаний, вижу схожую картину. Более-менее стабильная ситуация в крупных банках, нефтянке, крупных ИТ. В итоге получаем, дефицит компетенций в командах и потом … тушим теми же деньгами срыв сроков, исправление глобальных ошибок в проектировании, масштабные риски и т.д. Что скажешь, «национальные особенности!
А в какой группе оказались вы?
#управлениепроектами #зарплата #pmcommunity