Великие проекты начинаются с людей, которым не всё равно. Без сильной команды даже самые крутые идеи рискуют остаться только идеями.
Но как эту команду собрать и удержать?
🔎 Поиск: Ищите не только экспертов, но и ""командных игроков"" — исследования показывают, что разнообразие навыков повышает эффективность на 35%.
🤝 Вовлечение: Важно давать сотрудникам ощущение смысла работы — 70% вовлечённых сотрудников достигают лучших результатов.
🚀 Мотивация и развитие: Обратная связь и возможности роста увеличивают лояльность и продуктивность: компании, инвестирующие в обучение, снижают текучку на 53%.
Мнение бизнес-тренера PM.Expert Дмитрия Иванова:
Как бизнес-тренер, работающий с проектными командами в России, я вижу, что ключевой вызов -- это совмещение жёстких дедлайнов с созданием среды, где не боятся проявлять инициативу. Кстати, важность психологической безопасности, т.е. отсутствие страха задать «неудобный вопрос» или «сделать ошибку», подтвердили и в исследовании Google.
Секрет успеха прост: включить в команду проекта людей, которым хочется расти в своей профессии и создавать выдающийся результат и тогда всё получится. Остальное приложится.