Вот это именно то, что мы называю «ведомственной логикой». Коллеги пишут, что цифры берутся не «с потолка», а из приказа МВД № 859. Один участковый на три тысячи человек, один опер на 32 дела. Звучит солидно. Но в реальности это не расчет эффективности, а индульгенция на бесконечное раздувание бюджета.

Давайте так. Если ваш завод выпускает бракованные детали, вы не нанимаете еще десять тысяч рабочих, чтобы они выпускали еще больше брака по «старым нормативам». Вы меняете станки.

Аргумент о том, что нам нужно 170 тысяч человек «для нормального функционирования», — это признание в полной импотенции. Система говорит: «Мы умеем работать только числом, а не умением». Если технологии (аналитика, превентивное профилирование, цифровизация) не снижают потребность в живых «погонах», значит, технологии внедрялись только для того, чтобы на них распилить бюджет, а не для работы.

Пример с ГИБДД — классика. Нам говорят: «Камера не поймает пьяного». Верно. Но камера освобождает десять сотрудников от рутинной фиксации превышения скорости. Где эти десять сотрудников? Они пошли ловить пьяных? Нет, они либо сидят в раздутом аппарате главка, либо уволились, потому что их завалили бумажными отчетами о работе этих самых камер.

Проблема не в том, что камер много, а в том, что высвободившийся ресурс внутри МВД растворяется в бюрократическом эфире. Гаишников сократили, а «палочную систему» оставили. В итоге те, кто остался, работают за четверых не потому, что их мало по нормативам, а потому, что 70% их времени уходит на обслуживание самой системы, а не на безопасность граждан.

Аргумент про 52 тысячи сотрудников для новых регионов — это вообще за гранью экономики. Мы не можем заполнить вакансии в Рязани и Москве, где есть инфраструктура, жилье и относительная безопасность. Как мы собираемся заманить людей туда, где «интернет не всегда работает», а риски запредельны?

Либо система будет оголять «старые» регионы, переводя людей в приказном порядке (что вызовет новую волну увольнений), либо просто рисует эти 52 тысячи «штатных единиц», чтобы получить под них миллиарды, которые будут распределены в виде премий руководству в Москве. Это экономика «мертвых душ», Гоголь бы аплодировал.

Коллеги резюмируют: нужен «отбор», а не «подбор». Золотые слова. Но как система будет их «отбирать», если она уже законодательно разрешили брать людей с судимостью?

Это не отбор. Это даже не подбор. Это агония. Нельзя построить элитный спецназ из тех, кого берут «без проверки знаний» (как это уже происходит в некоторых регионах).

Защищать раздутые штаты ссылкой на приказы десятилетней давности — это все равно что пытаться управлять Uber с помощью правил для извозчиков. Пока МВД не признает, что современная полиция — это качество данных и мобильность, а не «количество участковых на душу населения», мы будем продолжать кормить этот кадровый пылесос.

Системе не нужно больше людей. Системе нужно меньше бессмысленной работы. Но признать это — значит лишить себя возможности просить новые миллиарды. И именно поэтому она будет до последнего держаться за свои «нормативы».