🤬 Замечание за грубость и повышенный голос: суды поддержали наказание сотрудницы

🔎 Инженер компании во время выяснения рабочих вопросов с коллегой повысила голос, использовала нетактичные и грубые выражения, а затем физически мешала коллеге закрыть дверь в кабинет, удерживая ее за ручку и продолжая кричать. Свидетелями скандала стали другие сотрудники.
Работодатель запросил объяснения, провел проверку и объявил инженеру замечание за несоблюдение норм корпоративной этики. Работница с 30-летним стажем возмутилась и обратилась в суд, утверждая, что проступка не совершала, а коллега сама с ней ведет себя грубо - не здоровается и «вклинивается в телефонные разговоры».

⚖️ Суды встали на сторону работодателя и признали замечание законным.
1️⃣ В ДИ инженера был прямо прописан пункт: «Инженер несет ответственность за несоблюдение норм корпоративной этики». Сотрудница была ознакомлена с документом под подпись.
2️⃣ Работодатель собрал железобетонную доказательную базу, в деле была и докладная от пострадавшей, и служебная записка от коллеги - технического директора, и объяснительная самой нарушительницы (где она косвенно подтвердила конфликт).
3️⃣ За скандал инженера не уволили и не лишили премии, а вынесли самую мягкую меру — замечание. Суд признал это адекватным и справедливым наказанием.

💡 Если в ваших ПВТР, должностных инструкциях или кодексах этики (обязательных для исполнения) нет ни слова о вежливости, субординации и корпоративной этике, наказать за крики или мат не получится.

📎 Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026