🧑⚖️ Увольнение за неоднократные нарушения: почему суды отменяют приказы, изданные «один за другим»

Работодатели часто используют пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей), чтобы законно расстаться с «проблемным» сотрудником. Схема на первый взгляд простая: объявить замечание, через пару недель поймать на новом нарушении, объявить выговор, а затем — уволить. Однако не все так просто, текущая практика показывает, что «конвейер» взысканий может в итоге превратиться в это прямой путь к восстановлению сотрудника на работе.

🔎 Электромонтер проработал в НИИ более 5 лет. Зимой у него начались систематические опоздания и конфликты. Работодатель же за один месяц (с 14 февраля по 19 марта) издал четыре приказа:
1. Замечание (за несоблюдение этики);
2. Выговор (за 4 опоздания);
3. Замечание (за нарушение правил хранения документов);
4. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за 7 новых опозданий).

⚖️ Работник обратился в суд, считая, что его пытаются «выжить». Суд первой инстанции признал увольнение законным, так как факты нарушений есть, и процедура соблюдена. Апелляция и кассация отменили решение и восстановили работника, взыскав в его пользу более 850 000 руб. вынужденного прогула и моральный вред.

🛡 В чем ошибся работодатель?
Суды опирались на позицию Верховного Суда РФ (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя) и указали на две главные ошибки:

1️⃣ Отсутствие времени на исправление. Взыскания применялись «пакетом» в очень короткий промежуток времени (чуть больше месяца). Суд расценил это как намеренные действия по увольнению сотрудника, а не попытку наладить дисциплину. Смысл первого взыскания — дать работнику шанс исправиться. Если такого шанса не дали (или не прошло достаточно времени), увольнение признают незаконным.
2️⃣ Формализм в приказах. Работодатель не доказал, что при выборе крайней меры (увольнения) учел тяжесть проступков (опоздания на 30 минут) и предшествующее поведение работника. Истец проработал 5 лет без нареканий, а в приказах не было ни слова о том, почему именно увольнение стало единственным выходом.

💡 Если вы планируете уволить сотрудника за систему нарушений:
• Не штампуйте приказы каждую неделю. Между взысканием и новым нарушением должен пройти разумный срок, подтверждающий, что работник не планирует исправляться.
• Обязательно прописывайте в приказе об увольнении мотивировку и учет всех обстоятельств: почему применена крайняя мера, какие негативные последствия повлекли его действия, почему прошлые заслуги (если они и есть) не перевешивают тяжесть проступка и т.д.

📎 Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026