🪑 Упал с офисного кресла — производственная травма?

🔎 Главный специалист администрации, находясь в своем кабинете, при повороте спинки офисного кресла упала, ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. Позже врачи диагностировали у нее закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. Сотрудница и ее коллеги написали служебные записки с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве. Работодатель эти документы проигнорировал, посчитав, что достаточных доказательств травмы именно на работе нет (а справки получены позже). Женщина обратилась в суд.

⚖️ Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на нехватку доказательств производственного характера травмы. Однако апелляция и кассация отменили это решение, признав бездействие организации незаконным.

🛡 Суды вышестоящих инстанций указали на следующее:
1️⃣ Закон не делит травмы на «опасные» и «офисные». Факт падения в служебном помещении в рабочее время зафиксирован. Сигнал от работника и коллег поступил. Следовательно, работодатель был обязан незамедлительно запустить процедуру расследования (ст. 227 ТК РФ).
2️⃣ Сомнения проверяет комиссия, а не руководство. Если работодатель не верит сотруднику (считает, что травма получена дома, а справки принесены задним числом) — именно для этого и создается комиссия по расследованию! Она должна опросить свидетелей, изучить медицинские документы и вынести решение. Просто проигнорировать служебные записки — незаконно.
3️⃣ Наказание за молчание. Суд обязал работодателя провести официальное расследование и взыскал в пользу работницы 20 000 рублей компенсации морального вреда исключительно за сам факт незаконного бездействия. (При этом суд грамотно отметил, что требовать немедленно выдать акт Н-1 пока рано — сначала комиссия должна провести само расследование).

📎 Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026