📚 Работодателей хотят обязать обучать «декретниц» за свой счет

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает законодательно обязать компании поддерживать квалификацию сотрудников, пока те находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

🔎 В чем суть инициативы?
Трудовой кодекс предлагают дополнить новой статьей 256.1. Согласно проекту, работодатель будет обязан за свой счет обеспечить работнику в декрете доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировкам.

Объем обучения: не менее 40 часов в год. (Этот объем можно будет изменить, закрепив иные цифры в коллективном договоре).
Формат: на усмотрение сторон (дистанционные курсы, очные занятия, внутренние стажировки).

🧩 Авторы инициативы указывают, что длительный трехлетний перерыв часто приводит к потере профессиональных навыков и «карьерному застою». Обязательное обучение поможет специалистам не выпасть из повестки и быстрее влиться в рабочий процесс после возвращения на свое место.

💡 Однако спасательным кругом может стать фраза об «ином объеме, предусмотренном коллективным договором». Но компаний с кол. договором не так много. Стоило бы добавить сюда и ЛНА.
Также пока непонятна конструкция "работодатель должен обеспечить доступ" в парадигме отношений с работником: т.е. достаточно сообщить о возможности пройти конкретное обучение? И может ли работник отказаться? Будут ли результаты такого обучения иметь какую-то юридическую силу для дальнейшей карьеры работника? и т.д.
В общем стоит приглядеть за развитием законопроекта, т.к. коснется он любого работодателя.

🗓 Планируемая дата вступления в силу в случае принятия — 1 марта 2027 года.

📎 Проект федерального закона №1335823-8