🤱 Уволили декретницу и сдали ЕФС-1? Почему этого мало и как не заплатить за ошибку из своего кармана

🔎 Компания уволила сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие. В день увольнения работодатель отправил в СФР отчет по форме ЕФС-1. А вот специальное Уведомление о прекращении права на выплату пособия отправлять не стали.
Фонд, не получив этого отдельного уведомления, перечислил бывшей сотруднице пособие еще за один месяц (на сумму более 79 000 руб.). Обнаружив переплату, СФР потребовал от работодателя вернуть эти деньги и заплатить штраф.

⚖️ Позиция нижестоящих судов:
Три инстанции встали на сторону работодателя и отказали СФР во взыскании убытков. Суды указали, фонд получил ЕФС-1 об увольнении? Получил. Значит, он располагал всей информацией о прекращении трудовых отношений и мог сам понять, что выплаты нужно остановить.

🛡 ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и обязал компанию возместить СФР всю сумму переплаты (79 089 руб.):
1️⃣ ЕФС-1 подается для целей персонифицированного учета (Закон № 27-ФЗ), а уведомление о прекращении права на пособие — для целей социального страхования (Закон № 255-ФЗ). Это две абсолютно разные, самостоятельные обязанности работодателя. Одна «бумажка» не заменяет другую.
2️⃣ То, что у СФР есть техническая возможность сопоставлять свои базы данных и анализировать ЕФС-1, не снимает с работодателя прямой обязанности направить конкретный документ в установленный срок.
3️⃣ Поскольку специального Уведомления не было, именно бездействие работодателя (предоставление неполных сведений) привело к излишним расходам фонда. По ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ ущерб возмещает виновное лицо — то есть компания.

💡 Напоминаем, что уведомление о прекращении права на пособие нужно отправить не позднее 3 рабочих дней с момента, когда вы узнали о таких обстоятельствах.

Вот так судебная практика «корректируется» решениями Верховного Суда.

📎 Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 306-ЭС26-3259