🤰 Удаленка для беременных
В Госдуму внесен законопроект, который закрепляет новую гарантию для беременных женщин. Авторы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьей 254.1, обязывающей работодателей переводить беременных на дистанционную работу при наличии медицинских показаний.

🔎 Как это будет работать?
Если женщина приносит медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу в офисе (на стационарном рабочем месте), а также пишет соответствующее заявление, работодатель обязан перевести ее на дистанционный формат работы.
«Удаленка» может быть непрерывной (до ухода в декрет) или периодической (комбинированный график). Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно очень быстро — не позднее 3 рабочих дней со дня получения документов.

🛑 Когда работодатель будет вправе отказать?
Законопроект содержит исчерпывающий перечень оснований для отказа:
1️⃣ Специфика функции: работа требует исключительно очного присутствия (личное обслуживание клиентов, работа с материальными объектами, ремонт оборудования).
2️⃣ Информационная безопасность: удаленный доступ запрещен требованиями законодательства о гостайне, коммерческой тайне или защите персональных данных.
3️⃣ Отсутствие технической возможности: для дистанционного формата нужно покупать новое оборудование, ПО или менять ИТ-инфраструктуру.
Но здесь есть важная оговорка! Если сотрудница готова работать на своем личном компьютере за компенсацию (ст. 312.6 ТК РФ), отказать по причине «отсутствия тех. возможности» будет нельзя.
Если работодатель отказывает, он обязан выдать мотивированный письменный отказ в те же 3 рабочих дня.


Планируемая дата вступления в силу — 1 сентября 2027 года.

NB: ⚠️ Новая статья не отменит действующую ст. 254 ТК РФ. Если работодатель на законных основаниях отказал беременной в удаленке (например, в связи с невозможностью выполнять работу удаленно), это не освобождает работодателя, согласно мед.заключению, от обязанности снизить ей нормы выработки или перевести на легкий труд, исключающий неблагоприятные производственные факторы. Если подходящей легкой работы нет — ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка.

📎 Проект федерального закона № 1310898-8