🤬 Верховный Суд разрешил увольнять за отсутствие «soft skills»

Долгое время в правоприменительной практике считалось, что испытательный срок нужен для проверки навыков, непосредственно связанных с профессиональной квалификацией (hard skills). Если сотрудник умеет делать свою работу, доказать в суде законность его увольнения, к примеру, только за неумение выстраивать коммуникацию и др. soft skills, довольно сложно. Однако Верховный суд признал, что личностные качества — это часть деловой квалификации, особенно для руководителя.

🔎 Кандидата приняли на должность начальника пожарной части с испытательным сроком 3 месяца. Формальный профессиональный экзамен он сдал успешно. Однако в коллективе начался бунт, и более 40 подчиненных написали жалобы губернатору и директору.
Они жаловались, что новый начальник грубит, безосновательно угрожает лишением премий и увольнениями, заставляет скидываться на газонокосилку и в целом ведет себя высокомерно. Работодатель провел проверку и уволил начальника как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), указав причиной нарушение корпоративного Кодекса этики.

⚖️ Районный, областной и кассационный суды восстановили работника. Они посчитали, что жалобы подчиненных доказывают лишь личную неприязнь. Увольнять за «плохой характер» нельзя, ведь как специалист он соответствует должности, требуемый опыт работы имеет, зачет сдал.

🛡 ВС РФ отменил все решения нижестоящих судов и признал увольнение абсолютно законным:
1️⃣ Деловые качества = hard skills + soft skills. Способность выполнять работу зависит не только от диплома. Личностные качества (вежливость, корректность, умение работать в команде) — это неотъемлемая часть деловых качеств.
2️⃣ Руководитель — это особая роль. Для управленца умение выстраивать здоровый морально-психологический климат в коллективе является прямой профессиональной обязанностью. Если начальник провоцирует текучесть персонала и постоянные конфликты, он не справляется с работой.
3️⃣ Кодекс этики как ЛНА имеет юридическую силу. Суд подчеркнул, что работодатель не просто уволил за «грубость». В компании был утвержден Кодекс этики и служебного поведения, с которым истец ознакомился под подпись. Нарушение этого локального нормативного акта — законный повод для признания результатов испытания неудовлетворительными.

💡Кодекс этики, как мы видим, может также служить инструментом для защиты бизнеса от конфликтных и токсичных сотрудников, которых выявили в первые месяцы работы. Однако это обязательно должен быть должным образом принятый ЛНА, а не общепринятые нормы поведения рекомендательного характера.

📎Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9