📅 Как сменить график «2 через 2» на «4 через 2» без применения ст. 74 ТК?

Сотрудник привык работать по определенному графику, но производственная необходимость поменялась. Как перевести его на новый режим? Кажется, что без сложной процедуры по ст. 74 не обойтись, однако если трудовой договор составлен грамотно, менять расписание можно без согласия работника.

🔎 Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета времени. Несколько месяцев он выходил на смены «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — 4 рабочих дня и 2 выходных. Сотрудника ознакомили с графиком за месяц. Он возмутился и заявил, что это незаконное изменение условий трудового договора, стал выходить на работу по своему старому графику, а в новые рабочие дни просто не появлялся. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал объяснения и уволил специалиста за прогул.

⚖️ Все три инстанции признали увольнение законным:
Работник пытался оспорить увольнение, ссылаясь на нарушение статьи 74 ТК РФ, но суды встали на сторону компании:

1️⃣ В трудовом договоре истца не был установлен конкретный режим. При этом в нем была гибкая формулировка: «чередование выходных и рабочих дней определяется ПВТР и утверждаемым графиком работы, который доводится до работника под роспись».
2️⃣ Поскольку в трудовом договоре конкретный график не зафиксирован, значит, установление нового графика не меняет условий трудового договора. Следовательно, предупреждать за 2 месяца и получать согласие сотрудника работодатель не обязан в порядке ст. 74 ТК РФ.
3️⃣ Изменение графика — это прерогатива работодателя (если соблюден порядок ознакомления работников). Несогласие работника с новым законным расписанием работы не является уважительной причиной для невыхода на смену. Увольнение за прогул признано правомерным.

💡 Чтобы избежать сложностей процедуры ст. 74 ТК РФ, используйте отсылочные нормы: конкретный режим работы определяется графиком сменности, устанавливаемым работодателем / локальными нормативными актами работодателя и т.п.

📎 Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026