🚨 Когда суд заставит взять соискателя в штат?

Кандидат с большим опытом и нужной квалификацией упорно откликался на вакансию оператора станков с ЧПУ (числовым программным управлением). Работодатель присылал ему шаблонные письменные отказы в духе: «Согласно ТК РФ, подбор и расстановка кадров — это прерогатива компании. Заключение договора — наше право, а не обязанность». Соискатель посчитал это дискриминацией за свою прошлую гражданскую активность (организовывал коллективную жалобу от работников на работодателя) и обратился в суд.
Все инстанции признали отказы незаконными - реальную причину отказа от приема на работу компания так и не назвала, но на работу кандидата не приняла. Однако суды посчитали, что принуждать к заключению трудового договора не допустимо, т.к. это вмешательство в частный бизнес.

⚖️ Верховный Суд РФ эту логику в корне изменил:
ВС РФ отменил решения и обязал работодателя заключить трудовой договор с кандидатом — с даты первого отказа в приеме на работу.
1️⃣ Работодатель проиграл спор, потому что не удосужился, по мнению суда, оценить деловые качества кандидата. В ответе не было сказано: «Вам не хватает такого-то навыка». Подход «не хотим, поэтому не берем» прямо нарушает ст. 64 ТК РФ (запрет необоснованного отказа в приеме на работу).
2️⃣ ВС РФ пояснил, что если кандидат подходит по стажу и квалификации, а вакансия объективно свободна — суд обязан восстановить его право на труд именно путем обязания работодателя заключить трудовой договор.
3️⃣ Обратите внимание на даты: первый отказ был в январе 2024 года, а решение ВС РФ вынесено в июне 2026-го. Кандидата трудоустраивают с момента незаконного отказа. Это означает, что завод должен выплатить кандидату средний заработок за 2,5 года вынужденного «ожидания», хотя истец не отработал и дня.

💡 Любопытно, каким образом будет реализована данная обязанность работодателя по трудоустройству кандидата, если в разных судах иски подадут и выиграют сразу несколько истцов, которым было отказано в приеме на работу? А если должность уже занята, но истцы будут признаны более подходящими на должность или такими же подходящими, как и принятый работник? Ваши предположения:

😢 — Работодатель должен расширить штат и принять на работу всех, с кем обязали заключить трудовой договор.
👌 — Работодатель обязан провести процедуру отбора повторно, включая уже трудоустроенного кандидата.
🤔 — Работодатель должен принять в штат только кандидата, который первым выиграл иск, предусмотрев для него дополнительную штатную единицу.
🙏 — Работодатель должен принять в штат только кандидата, который первым выиграл иск, а занявшего эту должность работника уволить по ст. 83 ТК («в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу»).
👏 — Если должность уже занята, признанный судом незаконным отказ в приеме на работу не должен вести к расширению штата и заключению трудового договора с истцом, а ограничиться компенсацией морального вреда.

📎 Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6