ℹ️ Информационный обмен с профсоюзом
 
В продолжение нашего предыдущего поста давайте копнем глубже. Если отвечать работодателю теперь придется строго в срок, то что именно необходимо предоставлять профсоюзу? И работает ли это в обратную сторону?
 
📂 Что обычно запрашивают профсоюзы и что будет, если промолчать?
Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение ТК РФ (ст. 370). Обычно они требуют:
✅ Табели учета рабочего времени и графики сменности (ищут скрытые переработки), расчетные листки.
✅ Локальные нормативные акты.
✅ Материалы служебных расследований (если члену профсоюза грозит взыскание).
✅ Карты спецоценки условий труда.
 
❌ Последствия игнорирования запросов: Если законопроект примут, то за непредоставление документов в течение месяца ГИТ сможет штрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб.), а за сокрытие данных по охране труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб.).
 
🔄 Может ли работодатель запрашивать информацию у профсоюза?
А здесь как раз проблема. Если работник состоит в профсоюзе, увольнять его нужно с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
 
Например, работодатель не знает, состоит ли Иванов в профсоюзе (он не платит взносы через бухгалтерию, а отдает наличными председателю). HR пишет официальный запрос в профсоюз: «Состоит ли Иванов И.И. в ваших рядах?». И может получить следующий ответ: «Информация о членстве является внутрисоюзной тайной, мы не обязаны предоставлять данную информацию».
Работодатель, не получив ответа, увольняет Иванова в общем порядке, без учета мнения профсоюза. И тут Иванов идет в суд, достает профсоюзный билет и требует восстановления на работе из-за нарушения процедуры увольнения.
 
⚖️ Пленум Верховного Суда РФ (п. 27 Постановления № 2 от 2004 г.) разъяснял, что суды должны расценивать такое поведение работника и профсоюза как злоупотребление правом.
Если работодатель добросовестно пытался выяснить статус работника, письменно запрашивал информацию у него самого или у профсоюза, но те промолчали или скрыли факт членства — суд признает увольнение законным. Работник не может извлекать выгоду из своего недобросовестного поведения.