Критерии найма маркетолога в компанию

В приложении — файл, на основании котрого мы подбираем маркетологов для наших клиентов.

Он содержит критерии, которые маркетолог иметь для попадания на телефонное собеседование.

Отмечу несколько важных пунктов.

1. Техническое образование. Подойдет любое — от экономиста до химика. Важно, чтобы не падал в обморок от табличек и умел считать 15% от 250 в уме.

2. Опыт работы в агентстве. Человек, который отработал (даже немного) в рекламном агентстве, имеет а) опыт и насмотренность в десятках ниш б) хоть какую-то обучающую базу (а, не пробовал все руками и строит продвижение компании на принципе «давай потестим»)

3. «Результат в резюме». Если в резюме нет перечисления численного роста показателей (увеличил выручку на NN%, сделали NNN лидов и т.п.), то, с большой долей вероятности, к нам попадется специалист-процессник, ориентированный на «делать», а не «сделать»

4. Может предоставит какие-то материалы с предыдущей работы. Я смотрю отчеты. Качество и структура документов и креативов — вот тот максимальный уровень, на который вы можете рассчитывать в работе со спецом. Если отчеты сделаны правой лапой леворукой курицы, то, такие же будут и у вас.

5. Имеет опыт в вашей или смежной нише. Если нет, то будь готов, что этот опыт будет получен за счет первого рекламного бюджета, и, не факт, что будет положительный. Маркетологи без опыта в вашей нише будут стоить х2-х3 дороже для бизнеса за счет зарплаты на время «раскачки» и тестов рекламного бюджета.