Я периодически пишу про огрехи ИИ: он может ошибаться, додумывать недостающее и при этом делать это очень убедительно.

В HR это особенно неприятно. В исходном резюме человек «работал в команде», а после обработки вдруг начинает ею руководить.

Один из простых способов снизить такой риск — прямо ограничить модель в промпте:

Правила ответа:
— Используй только данные, которые я привёл выше.
— Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши,
  каких именно, и остановись.
— Предположения помечай словом «предположение».
— В конце — список того, что мне стоит проверить самому.

Ответ станет суше, зато будет понятнее, где данные, а где вывод модели.

У коллег есть AI HR Медиатека: 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026. В канале они тоже регулярно разбирают применение ИИ в рекрутинге.

👉 https://t.me/techrecfamily

Посмотрите, кому-то может быть полезно.