TGViewer
Пипл Френдли. Канал о коммуникациях Пипл Френдли. Канал о коммуникациях @people_friendly · 712 subscribers
Post #1377 2.35K
Ура, вышел новый эпизод подкаста «Пришлите оффер», подкастa про бренд работодателя.

В новом эпизоде мы погружаемся в тему, которая напрямую связана с сильным брендом работодателя — развитие сотрудников.

Нашей гостьей стала Любовь Дружинина, соосновательница образовательного бюро «Розетка».

В этом выпуске мы поговорили о том, как развитие сотрудников влияет на бренд работодателя и как делать обучающие программы эффективными.

Мы обсудили:

✅Как инвестиции в обучение и развитие сотрудников помогают компании стать более устойчивой и успешной

✅Почему командное обучение играет важную роль в формировании сильной корпоративной культуры и вовлеченности

✅Как образовательные программы могут стать конкурентным преимуществом на рынке труда

✅Как адаптировать программы под нужды сотрудников и учитывать разнообразие команд

✅Какие технологии и метрики использовать для повышения эффективности обучения

Не пропустите этот вдохновляющий разговор!
Слушайте нас на

Apple Podcasts и Яндекс.Музыка

Ну и заглядывайте к ребятам ➡️ https://t.me/obrazovantsy
  • 🔥 3
  • ❤ 2
  • 👍 2
More from @people_friendly
  1. Aug 10, 2026Привет, дорогие! На связи Аня @solimagesolimage ✨ Мы запустили третий сезон подкаста «Сам…
  2. Aug 10, 2026Привет, коммуникаторы, ловите свежий подкаст про бренд 👇🏻
  3. Sep 6, 2025Туризм часто становится инструментом развития территорий. Но чтобы туристы действительно п…
  4. Jul 2, 2025Интервью – неотъемлемая часть работы с брендом. Как провести его так, чтобы человек сам за…
  5. Jun 30, 2025В брендинге есть удобное проверочное слово — «поэтому». Это слово — ваш «мостик» между зая…
  6. Jun 13, 2025👋 делюсь с вами любимым фреймом Miro, которым чаще всего пользуюсь при брифинге на формир…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →