TGViewer
Пасечник о карьере 2.0 Пасечник о карьере 2.0 @pasechnikpk · 5.9K subscribers
Post #633 963
Давайте обсудим, какие варианты бенефитов для сотрудников вам нравятся.

особенно если речь идет о не самых больших бюджетах.
Лично мне очень нравится бенефит, связанный с ипотекой: возможность оформить ипотеку под существенно меньший процент, чем на рынке, или получить кредит с минимальной ставкой и фиксированным платежом на 1–3 года. Но объективно не каждая компания может себе это позволить.

Еще ДМС — вроде бы совсем стандартная история, но сейчас многим не нравится его качество: все нужно согласовывать со страховой компанией, но чтобы оформить больничный на 2-3 дня, это удобно.
Тем не менее, это по-прежнему один из вариантов, который хорошо заходит сотрудникам.

Что еще? Day off — дополнительные 1–5 дней в год без необходимости объяснять, зачем они нужны, но с согласованием с руководителем. Это не новая практика: многие компании, где есть постоянные переработки, фиксируют ненормированный график и дают за это три дня к отпуску. Но знаю, что во многих компаниях эти дополнительные дни по факту получить очень сложно. А day off, который можно взять в течение года без сложного оформления, кажется хорошей преференцией.

Еще слышала от одного кандидата, что в некоторых компаниях появилась возможность получить юридическую консультацию у внутренних юристов. Понятно, что многие вопросы все равно требуют специализированного юриста — по земельному праву, семейным делам и так далее. Но сама возможность сначала обсудить сложную ситуацию с кем-то внутри компании, как первую точку поддержки и старт к решению проблемы, кажется хорошей историей.

Знаю компании, которые договариваются с химчистками и прачечными: раз в месяц приезжает сервис и забирает вещи у сотрудников. Тоже неплохая опция, потому что всегда есть что сдать в химчистку и всегда не хватает времени это сделать.

Еще возможность оставлять доставки у охранников тоже, кажется, становится все более популярной опцией.

Что еще вы видели в последнее время? Буду рада, если поделитесь.

Наладить, сделать более удобными процессы и хорошо относиться к людям не предлагаем, смотрим реально на вещи))
  • ❤ 18
  • 🔥 17
  • 👍 7
  • 😁 3
  • 💯 3
More from @pasechnikpk
  1. Sep 27, 2026HR-тур в Dodo Brands — (Додо Пицца + Дринкит) HR-тур состоится 2 октября, в пятницу, с 9:5…
  2. Sep 27, 2026Про ИИ Первое: если пишешь промт, нужно сразу давать достаточное количество вводных. Но ес…
  3. Sep 25, 2026Часто пишу о том, как кандидаты адаптируются к изменениям. Мне возражают, что я слишком тр…
  4. Sep 25, 2026Ко мне периодически приходят коллеги — классные люди, классные компании, многих я знаю, он…
  5. Sep 23, 2026Собеседование и действия во время процесса отбора, которые вызывает процесс, очень хорошо…
  6. Sep 22, 2026Мне кажется, что сейчас мы находимся в самой сложной точке за все время с точки зрения упр…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →